“Нездатність правильно розпоряджатись грошима та керувати закладом” – так пояснили в Національній службі здоров’я України, чому соснівська лікарня залишається з березня без заробітної плати. Відповідь пресслужби НСЗУ на запит УП опублікували на сайті Української правди.
У лікарні змінювалися керівники, але вони не показали достатньої управлінської спроможності, щоби обрати стратегію розвитку, скласти реалістичний фінансовий план і вивести лікарню з кризи. У закладі не проаналізували реальну потребу у медичних послугах мешканців регіону, не визначили структуру цих послуг, їх кількість. Відповідно не змогли вирішити, що доцільно розвивати і куди вкладати гроші.
Середньомісячні витрати закладу на оплату праці – 824 073 грн.. Це 76,8% серед усіх витрат лікарні”.
Частина пакетів, які підписала Соснівська лікарня, передбачають надання первинної медичної допомоги. Проте сімейні лікарі підписали тільки 387 декларацій.
Крім того, безпідставною вважають в НСЗУ вимогу виплати “ковідних” коштів. Адже в медзакладі немає умов для надання послуги із стаціонарного лікування хворих на COVID-19. Заклад не може укласти договір з НСЗУ на стаціонарний пакет. Оскільки в лікарні немає ні обладнання, ні фахівців для такої роботи.
У Нацслужбі кажуть, що Соснівська лікарня має незначні потужності і надає невелику кількість послуг, в основному це амбулаторні консультації – послуги з амбулаторної медичної допомоги, стоматології та мобільного паліативу.
В НСЗУ додали: соснівська лікарня витрачає на заробітну плату в 2 рази більше, ніж має доходів за надані пацієнтам послуги. У місяць лікарня отримує понад 400 тисяч гривень, а на зарплату лікарям витрачає 824 тисячі.
Загалом в лікарні працює 83 людини. Середньомісячні витрати на оплату праці на одного працівника – 8 861 грн. З них 19 лікарів, на оплату праці яких йде 7,5 тисяч гривень, 32 людини – середній медичний персонал, на них в середньому має витрачатись 9,1 тисяч. Також у закладі працює 13 осіб молодшого медичного персоналу. Витрати на їх оплату праці складають 6,3 тисяч. Двоє керівників, за підрахунками НСЗУ, отримують 26,6 тисяч гривень.
Також в лікарні працює 19 працівників з категорії “Інші” та 8 керівників структурних підрозділів. Витрати на оплату перших складають 8,6 тисяч, других – 11,2 тисяч.